Plantillas que superan el analizador.
Un CV que se ve precioso pero se extrae como un galimatías es peor que uno sencillo. Cada plantilla de aquí está diseñada partiendo de lo que lee un sistema de seguimiento de candidatos, y cada vista previa de abajo es el resultado real.
Seis diseños, un mismo conjunto de reglas por debajo.
Harvard
Diseño limpio de una columna con subrayados marcados en las secciones y espaciado compacto
Classic
Diseño tradicional con serifas y elegantes bordes de sección
SidebarDos columnas
Diseño de dos columnas con barra lateral oscura para contacto y habilidades
Executive
Acentos cobrizos cálidos con diseño de línea de tiempo e insignias de habilidades
Vivid
Acentos coral con foto circular y encabezados de sección rellenos
FramedDos columnas
Diseño monocromo con borde de página, encabezado centrado y cuerpo a dos columnas
Jake
El currículum tech clásico: serif estilo Times, nombre centrado, títulos con línea, entradas en dos filas, en blanco y negro
Modern
Sans-serif limpia con el nombre y los puestos en color, iconos de contacto y líneas finas entre secciones
Accent
Nombre centrado en fina y negrita, iniciales de las secciones en color con filetes, entradas en dos líneas y tabla de habilidades
Cuatro condiciones. Sin excepciones.
Texto real, nunca imágenes
Cada palabra es una capa de texto seleccionable en el PDF exportado. El texto incrustado en un gráfico no se extrae, y esa es la forma más habitual de que un CV llegue en blanco a una empresa.
Nombres de sección estándar
Experiencia, Formación, Habilidades. Los analizadores los asignan a columnas de una base de datos; «Por dónde he pasado» queda sin clasificar y el contenido que hay debajo resulta prácticamente invisible para la búsqueda de los reclutadores.
Un único orden de lectura
Los diseños de dos columnas mantienen por debajo un orden de lectura lineal, de modo que una barra lateral de habilidades no se intercale en medio de la descripción de un puesto durante la extracción.
Fechas que sobreviven a la extracción
Los puestos llevan fechas de inicio y fin legibles por máquinas en una posición coherente, de modo que el historial laboral se reconstruye en el orden correcto en lugar de colapsar en un bloque sin fechas.
El diseño es solo la mitad. La otra mitad es lo que dice el documento: consulta por qué se rechazan los CV y la entrada del glosario sobre sistemas de seguimiento de candidatos.
A juego con el CV, no añadidas a posteriori.
Professional
Diseño formal apto para sectores tradicionales
Double Frame
Elegante doble borde azul con tipografía con serifas
Geometric
Esquinas geométricas azules con acentos marcados
Modern
Encabezado con acento azul y nombre y contacto en disposición dividida
Un CV estadounidense y un CV alemán no son el mismo documento.
La foto, la fecha de nacimiento y la nacionalidad son habituales en un CV alemán o francés y se excluyen a propósito de un CV estadounidense, donde generan un riesgo de discriminación que la empresa no quiere. Las expectativas de extensión también difieren: una página es la norma en EE. UU. y se queda corta en buena parte de Europa.
Por eso las plantillas incluyen un espacio para la foto que se puede quitar con la misma facilidad con que se pone, y por eso Jobiz aplica las convenciones del país de destino al generar una versión adaptada, en lugar de obligarte a mantener sincronizados a mano archivos distintos.
Elige una. Se rellena sola.
Sube un CV o importa tu LinkedIn una sola vez. Desde entonces, todas las plantillas se generan a partir del mismo perfil, y una versión adaptada a una oferta concreta está a un clic, revisada por ti antes de ir a ninguna parte.