Trouver des offres
L'option Trouver des offres dans la barre latérale est l'endroit où vous effectuez vos recherches d'emploi. Il s'agit d'une recherche en temps réel : tapez ce que vous recherchez, et les résultats s'affichent directement sur la même page. Rien n'est enregistré. L'URL de la page constitue la recherche, ce qui vous permet de mettre une recherche en favoris pour la relancer plus tard ou de partager le lien.
D'où proviennent les offres
Jobiz gère son propre catalogue d'offres, collectées directement auprès des sites carrières des entreprises, de leurs systèmes de gestion de candidatures (ATS) (Workday, Greenhouse, Lever, et des dizaines d'autres), et de LinkedIn. Chaque offre est analysée par une IA pour être convertie en champs structurés (niveau d'expérience, salaire, compétences, exigences, etc.), ce qui vous permet de filtrer et de comparer les postes selon ces critères. Les doublons pour un même poste sont fusionnés en un seul résultat. Les recherches couvrent les offres publiées au cours des 30 derniers jours, et une offre disparaît dès que l'employeur la clôture.
Les offres provenant d'agences de recrutement et de placement sont exclues, afin que chaque résultat corresponde à un poste au sein de l'entreprise qui recrute.
Recherche
La barre de recherche en haut de la page contient :
| Champ | Fonction |
|---|---|
| Intitulé du poste | Un ou plusieurs titres. Une offre correspond si elle correspond à l'un d'entre eux. |
| Lieu | Une ou plusieurs villes ou pays, sélectionnés via l'autocomplétion. |
| Date de publication | Dernière heure, dernières 24 heures, 7 derniers jours, 30 derniers jours. Ces quatre options sont disponibles pour tous les forfaits. |
| Télétravail uniquement | Interrupteur. Lorsqu'il est activé, seuls les postes en télétravail sont affichés. |
| Tri | Plus pertinent, Plus récent, Plus ancien, Salaire le plus élevé ou Salaire le plus bas. S'affiche une fois qu'un titre a été saisi. |
| Filtres | Ouvre le panneau des Filtres à côté de la barre de recherche. Voir la section Filtres ci-dessous. |
Appuyez sur Recherche pour lancer la recherche.
Pour vous
Laissez l'intitulé du poste vide et, si vous avez téléchargé votre CV, la page affichera Pour vous : des offres classées selon votre CV, de la plus pertinente à la moins pertinente. Ajoutez un titre à tout moment pour revenir à une recherche classique.
Filtres
Le panneau Filtres permet d'affiner une recherche en fonction des informations indiquées dans l'offre :
| Filtre | Ce qu'il conserve |
|---|---|
| Mode de travail | Sur site, Hybride ou Télétravail |
| Séniorité | Stagiaire, Débutant, Intermédiaire, Senior, Lead, Directeur, Exécutif |
| Type de contrat | Temps plein, Temps partiel, Contrat, Temporaire, Stage, et plus encore |
| Famille de métiers | Le domaine auquel appartient le poste : Logiciel, Data & Analytics, Finance & Comptabilité, Marketing, Santé, et plus encore |
| Salaire minimum | Les offres dont la rémunération atteint ce montant, calculé par an. Les salaires dans d'autres devises sont convertis en dollars US pour la comparaison ; l'offre elle-même affiche toujours le montant et la devise de l'employeur |
| Expérience demandée | Les offres demandant au maximum ce nombre d'années d'expérience. Seules les offres indiquant un nombre d'années sont prises en compte |
| Formation demandée | Le diplôme ou la qualification demandés dans l'offre |
| Taille de l’entreprise | Le nombre d'employés de l'entreprise qui recrute |
| Propose un parrainage de visa | Uniquement les offres qui mentionnent le parrainage d'un visa |
| Masquer les offres exigeant une habilitation de sécurité | Exclut les postes qui nécessitent une habilitation de sécurité gouvernementale |
| Uniquement les offres avec salaire | Uniquement les offres qui indiquent leur rémunération |
Les filtres s'appliquent à tous les résultats correspondants, et pas seulement aux résultats déjà chargés. Si vous appliquez un filtre sur une information non précisée dans une offre (un salaire, une séniorité, etc.), cette offre sera exclue. Si votre recherche ne donne que peu de résultats, n'hésitez pas à désactiver les filtres dont vous n'avez pas besoin.
Cartes et Tableau
Les mêmes résultats peuvent être affichés de deux manières. Basculez entre les deux via le contrôle Cartes / Tableau dans l'en-tête de la page :
- Cartes : une grille pour la navigation. Idéal pour parcourir rapidement une recherche et ouvrir ce qui vous intéresse.
- Tableau : pour comparer. Triez et filtrez n'importe quelle colonne, ajoutez des colonnes IA, sélectionnez des lignes pour des actions groupées et exportez.
Votre choix est mémorisé dans ce navigateur. Le changement de vue conserve la recherche ainsi que les résultats déjà chargés.
Chargement des résultats
Les deux modes d'affichage affichent immédiatement les 50 premiers emplois et en chargent davantage au fur et à mesure : le mode Cards charge les suivants au fil de votre défilement, tandis que le mode Table dispose d'un bouton Afficher plus d’offres en bas de page. Cette fonctionnalité est identique pour tous les forfaits, et la recherche ne décompte jamais de votre quota de votre forfait.
Vous pouvez faire défiler jusqu'aux 1 000 premiers résultats d'une recherche. Si elle correspond à davantage d'offres, la page affichera : "Affichage des 1 000 premiers résultats. Affinez la recherche pour en voir d'autres." : ajoutez un lieu, une période plus courte ou un filtre.
Score de correspondance
Si vous avez téléchargé votre CV, chaque résultat affiche un Score de correspondance : il indique à quel point le poste correspond à votre CV. Dans la vue Table, les résultats sont triés par score de correspondance jusqu'à ce que vous choisissiez un autre mode de tri.
Filtrage dans la vue Table
En complément du panneau des Filtres, la vue Table permet de trier et de filtrer n'importe quelle colonne. Cliquez sur l'icône de menu de l'en-tête d'une colonne pour trier (Croissant / Décroissant) ou pour ajouter un filtre de condition (contient, égale, entre, et d'autres options pour les colonnes numériques ou de dates). Les filtres et les tris fonctionnent de deux manières différentes selon la colonne :
- Pays, Mode, Contrat, Séniorité, Taxonomies (la famille de métiers) et Formation requise : le filtre relance la recherche sur l'ensemble des correspondances et s'ajoute à l'URL avec le reste de la recherche. Le tri par Publication ou par Salaire fonctionne de la même manière : il définit l'ordre de toute la recherche.
- Toutes les autres colonnes (Score de correspondance, colonnes AI, colonnes de texte comme les notes, etc.) : le filtre ou le tri s'applique uniquement aux résultats déjà chargés. Si toutes les correspondances n'ont pas encore été chargées, la page vous en informera.
Personnaliser le tableau
- Masquer ou afficher des colonnes pour ne conserver que ce dont vous avez réellement besoin. La Séniorité est affichée par défaut ; l'Expérience, les Langues, les Certifications, le Service et les Candidats sont masqués par défaut : activez-les via la fenêtre contextuelle Masqués dans la barre d'outils.
- Réorganiser et redimensionner les colonnes par glisser-déposer.
- Couleurs alternées : activez cette option depuis la fenêtre contextuelle Réglages dans la barre d'outils pour faciliter la lecture des listes longues.
- Masquer des offres individuelles sans les supprimer, afin de pouvoir les retrouver plus tard via la fenêtre contextuelle Masqués dans la barre d'outils.
Les modifications de mise en page sont enregistrées automatiquement.
Panneau de détails de l'offre
Cliquez sur une carte ou une ligne pour ouvrir l'intégralité de l'offre dans un panneau latéral à droite (sur le Tracker, elle s'ouvre sous forme de boîte de dialogue centrée). L'offre est organisée en quatre onglets :
- Détails : tout ce que nous savons sur le poste et l'entreprise, y compris les informations non affichées dans le tableau. Voir plus bas.
- Score : le détail du Score de correspondance. Voir Score de correspondance.
- Extraction IA : les réponses de vos colonnes IA personnalisées pour ce poste, avec un bouton pour lancer une extraction uniquement pour cette offre si certaines réponses manquent.
- Annonce : le texte intégral de l'annonce originale, nettoyé et affiché directement.
L'en-tête du panneau comporte des flèches précédent / suivant pour vous permettre de parcourir les offres sans avoir à les fermer et les rouvrir. Sous le titre se trouve une barre d'actions où vous pouvez :
- Modifier le statut de la candidature via le contrôle de statut (il se synchronise avec le Tracker exactement comme la colonne du tableau).
- Générer des documents sur mesure : pour une offre sans documents, un bouton Adapter la candidature lance le processus de génération ; une fois qu'un CV ou une Lettre de motivation existe, il devient un menu déroulant Ma candidature avec des liens rapides vers le dernier CV et la dernière Lettre de motivation (chacun s'ouvre dans l'éditeur dans un nouvel onglet), ainsi qu'une option Adapter à nouveau.
- Appliquer : ouvre l'annonce originale dans un nouvel onglet.
Clavier : Esc pour fermer, ↑ et ↓ pour naviguer vers l'offre précédente ou suivante.
Ce que l'onglet Détails affiche
Chaque élément n'apparaît que si l'annonce le précise ; ainsi, deux offres affichent rarement exactement le même ensemble d'informations.
| Partie | Contenu |
|---|---|
| Le poste | Séniorité, années d'expérience requises, type d'emploi, mode de travail (avec le nombre de jours au bureau par semaine pour les postes hybrides), salaire, horaires de travail, département ou équipe |
| Exigences | Formation (et si elle est obligatoire ou "ou expérience équivalente"), langues requises avec le niveau demandé, certifications et licences (Requis ou Souhaité), habilitation de sécurité, parrainage de visa |
| Compétences | Réparties entre Requis et Souhaité |
| Missions clés et Exigences clés | Les points principaux du poste, jusqu'à trois de chaque |
| Avantages | Ce que l'employeur propose en plus du salaire |
| L'annonce | Date de publication (et si cette date provient de l'employeur ou est notre estimation), la source (le système de recrutement de l'entreprise ou LinkedIn), le responsable du recrutement si nommé, et pour les annonces LinkedIn : la date de première publication, une mention Republiée, le nombre de candidats et de vues, ainsi que la mention Easy Apply sur LinkedIn ou l'application sur le site de l'entreprise |
| Entreprise | Description, secteur d'activité, taille, siège social, année de création, type d'entreprise (publique, privée, à but non lucratif, etc.), symbole boursier, financement (dernier tour et total levé), abonnés, spécialités, site web et page LinkedIn |
Limite quotidienne d'ouverture des annonces
Chaque forfait peut ouvrir un nombre défini de nouvelles annonces par jour :
| Forfait | Nouvelles annonces ouvertes par jour |
|---|---|
| Free | 500 |
| Pro | 1 000 |
| Max | 1 000 |
Les offres que vous suivez dans votre Tracker peuvent toujours être ouvertes. Une offre compte une fois par jour : quand elle reste ouverte quelques secondes (c’est à ce moment que son lien Postuler se charge, et le bouton mène directement chez l’employeur), quand vous lisez son onglet Annonce ou quand vous cliquez sur Postuler, selon ce qui arrive en premier.
Enregistrer des offres
Pour conserver une offre, cliquez sur l'icône de marque-page sur sa carte, ou définissez un Statut dans la vue Table ou dans le panneau de détails de l'offre : Suivi, Candidaté, Entretien, En attente, Offre, Accepté, Refusé ou Retiré. Dans les deux cas, l'offre est ajoutée au Suivi, et les changements de statut sont synchronisés entre les deux.
AI Extractions et documents personnalisés
Dans la vue Table, sélectionnez des lignes et cliquez sur Extraction IA pour poser la même question à chaque offre sélectionnée ; la réponse sera inscrite dans sa propre colonne. Les réponses sont conservées pour chaque offre, elles réapparaîtront donc dès que cette offre s'affichera lors d'une recherche ultérieure. Voir AI Extractions.
Pour générer un CV ou une lettre de motivation personnalisé, utilisez Adapter la candidature dans le panneau de détails de l'offre ou sur les lignes sélectionnées. Voir Tailored Resumes.
Ajouter une offre manuellement
Les offres que vous trouvez ailleurs (une recommandation, une annonce envoyée par un tiers) peuvent être ajoutées via le bouton Ajouter une offre sur le Suivi. Une offre ajoutée manuellement est privée : elle n'apparaîtra jamais dans les recherches d'autres utilisateurs.